Wie schreibt man Personalbereich?
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Personalbereich {m}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Personalbereich
🇩🇪 Personalbereich
🇺🇸
Human resources
Übersetzung für 'Personalbereich' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Personalbereich.
Personalbereich English translation.
Translation of "Personalbereich" in English.
Scrabble Wert von Personalbereich: 19
Dabei können Sie von folgender Bepunktung der Buchstaben ausgehen: 1 Punkt - A, D, E, I, N, R, S, T, U; 2 Punkte - G, H, L, O;
3 Punkte - B, M, W, Z; 4 Punkte - C, F, K, P; 6 Punkte - Ä, J, Ü, V; 8 Punkte - Ö, X; 10 Punkte - Q, Y.
Das „ß“ gibt es beim Scrabble nicht und muss durch zwei „s“ ersetzt werden.
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Beispielsätze für bzw. mit Personalbereich
- Die Änderungen im Personalbereich wurden aufgrund eines Aufsichtsratsbeschlusses umgesetzt.
- Die neue Arbeitsdirektorin übernahm die Führung des gesamten Personalbereichs.
- Eine Ausgabenanalyse zeigt, dass 70 % unserer Aushilfsausgaben in Personalbereichen liegen.
- Die Budgetlinie für den Personalbereich ist eng besetzt, daher müssen wir sparsam planen.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Personalbereich
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Ähnliche Wörter für Personalbereich
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Antonym bzw. Gegensätzlich für Personalbereich
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Zitate mit Personalbereich
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Erklärung für Personalbereich
Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, englisch human resource management, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen außer den Führungsprozessen auch die Interaktion und Emotion des Personals ein.
Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Vom Personalmanagement wird heute ein Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht erwartet. Dafür müssen die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich sowie einer geeigneten Unternehmenskultur.
Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.
Während der englische Begriff des Workforce Management eine eher begrenzte und instrumentelle Sicht auf das Personalwesen darstellt, also den Mitarbeiter als Instrument der Realisierung der Unternehmensziele betrachtet, impliziert der Begriff des Human Resource Management eine breitere Sichtweise, die auch Aspekte der Personalentwicklung einschließt, also die Mitarbeiter als Ressourcen oder wichtige Assets des Unternehmens begreift.
Quelle: wikipedia.org
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