Wie schreibt man Arbeitsbewertung?

Wie schreibt man Arbeitsbewertung?
Wie ist die englische Übersetzung für Arbeitsbewertung?
Beispielsätze für Arbeitsbewertung?
Anderes Wort für Arbeitsbewertung?
Synonym für Arbeitsbewertung?
Ähnliche Wörter für Arbeitsbewertung?
Antonym / Gegensätzlich für Arbeitsbewertung?
Zitate mit Arbeitsbewertung?
Erklärung für Arbeitsbewertung?
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Schreibweise

Arbeitsbewertung {f}

Das Wort vorlesen lassen:

Wie schreibt man Arbeitsbewertung? Bedeutung, Synonym, Antonym & Zitate.

Übersetzung

DE - EN / Deutsch-Englisch für Arbeitsbewertung

🇩🇪 Arbeitsbewertung
🇺🇸 Job evaluation

Übersetzung für 'Arbeitsbewertung' von Deutsch nach Englisch. German-English translation for Arbeitsbewertung. Arbeitsbewertung English translation.
Translation of "Arbeitsbewertung" in English.

Scrabble Wert von Arbeitsbewertung: 18

Dabei können Sie von folgender Bepunktung der Buchstaben ausgehen: 1 Punkt - A, D, E, I, N, R, S, T, U; 2 Punkte - G, H, L, O; 3 Punkte - B, M, W, Z; 4 Punkte - C, F, K, P; 6 Punkte - Ä, J, Ü, V; 8 Punkte - Ö, X; 10 Punkte - Q, Y. Das „ß“ gibt es beim Scrabble nicht und muss durch zwei „s“ ersetzt werden.

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Beispielsätze für bzw. mit Arbeitsbewertung

Die Arbeitsbewertung erfolgt anhand von bestimmten Kriterien und Merkmalen.
Eine sorgfältige Arbeitsbewertung ist für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters unerlässlich.
Die Arbeitsbewertung hat große Bedeutung bei der Entscheidung über Gehaltserhöhungen oder -senkungen.
Die Qualität der Arbeitsbewertung beeinflusst die Gesamteinbindung des Mitarbeiters.
Durch eine gute Arbeitsbewertung können Defizite und Stärken ermittelt werden.
Die Arbeitsbewertung ist ein wichtiger Bestandteil von Personalentwicklung und -planung.
Eine effektive Arbeitsbewertung hilft dabei, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Durch die Arbeitsbewertung können Schwachstellen im Prozess erkannt und verbessert werden.
Die Arbeitsbewertung ist eine wertvolle Hilfestellung für Führungskräfte bei der Personaleinstellung.
Eine umfassende Arbeitsbewertung kann zu einer besseren Personalpolitik führen.
Bei der Arbeitsbewertung sollten auch die individuellen Stärken und Schwächen berücksichtigt werden.
Die regelmäßige Arbeitsbewertung verbessert die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Durch eine differenzierte Arbeitsbewertung können Personalstrategien entwickelt werden.
Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine faire Arbeitsbewertung unerlässlich.
Eine zeitgemäße Arbeitsbewertung ermöglicht die richtige Einsetzbarkeit der Mitarbeiter in verschiedene Projekte und Aufgaben.
Die Arbeitsbewertung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in jeder Firma.
Die Arbeitsbewertung dient dazu, die Leistungen eines Arbeitnehmers zu bewerten und zu verbessern.
Ein fairer Arbeitsbewertungssystem hilft, Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu vermeiden.
Bei der Arbeitsbewertung werden die Fähigkeiten, die Qualifikationen und die Leistung eines Arbeitnehmers analysiert.
Eine regelmäßige Arbeitsbewertung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können.
Die Ergebnisse der Arbeitsbewertung sollten als Grundlage für eine faire Bezahlung dienen.
Durch die Arbeitsbewertung kann man Schwächen im Arbeitsprozess identifizieren und verbessern.
Bei der Arbeitsbewertung werden nicht nur quantitative, sondern auch qualitative Kriterien berücksichtigt.
Die Arbeitsbewertung ermöglicht es Vorgesetzten, ihre Mitarbeiter individuell zu coachen und zu entwickeln.
Die Ergebnisse der Arbeitsbewertung können als Grundlage für eine Personalentwicklung verwendet werden.
Eine faire Arbeitsbewertung ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Rechts.
Bei der Arbeitsbewertung müssen die Mitarbeiterrechte respektiert und geschützt werden.
Die Ergebnisse der Arbeitsbewertung sollten in einem transparenten Prozess kommuniziert werden.
Durch eine regelmäßige Arbeitsbewertung kann man die Effizienz des gesamten Unternehmens verbessern.
Die Arbeitsbewertung ist ein wichtiger Instrument zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Anderes Wort bzw. Synonyme für Arbeitsbewertung

Arbeitswertung
Arbeitsbeurteilung
Leistungsprüfung
Fähigkeitsbewertung
Berufsqualifikationsnachweis (BQN)
Arbeitszeugnis
Personalentwicklungsbewertung
Karrierebewertung
Arbeitspotentialanalyse
Leistungskatalog
Tätigkeitserfassung
Stellenwertung
Arbeitsaufgabenbewertung
Fähigkeitsmessung
Berufliche Entwicklungsbewertung
Arbeitswertung
Bewertungsprozess
Arbeitsvergütungsprozess
Leistungsbeurteilung
Arbeitsleistungsbewertung
Mitarbeiterbewertung
Fähigkeitsbewertung
Kompetenzbewertung
Arbeitserfassung
Arbeitsbilanz
Leistungsanalyse
Arbeitszuverlässigkeitsbewertung
Produktivitätsmessung
Arbeitswertigkeitsevaluation
Qualifikationsbewertung

Bitte beachte, dass die Verwendung eines dieser Synonyme je nach Kontext variieren kann, da sie in verschiedenen Situationen leicht unterschiedliche Bedeutungen haben können.

Antonym bzw. Gegensätzlich für Arbeitsbewertung

🙁 Es wurde kein Antonym für Arbeitsbewertung gefunden.

Zitate mit Arbeitsbewertung

🙁 Es wurden keine Zitate mit Arbeitsbewertung gefunden.

Erklärung für Arbeitsbewertung

Arbeitsbewertung als Teil des Arbeits- oder Tarifrechts bezeichnet die Verfahren zur Bestimmung des Arbeitswertes einer Tätigkeit als primären Parameter zur Entgeltdifferenzierung (siehe: Arbeitsentgelt) sowie von Karrierestufen. Mit der Arbeitsbewertung wird angestrebt, unterschiedliche Tätigkeiten mittels vergleichbarer Bewertungskriterien so zu klassifizieren, dass auf dieser Grundlage annähernde Entgelt-Gerechtigkeit hergestellt werden kann. Hierzu werden die auszuführenden Tätigkeiten von Arbeitsbewertern am betreffenden Arbeitsplatz ggf. anhand von Arbeitsproben, Leistungsnachweisen oder mit Interviews erfasst, in einer Tätigkeitsbeschreibung dokumentiert und nach bestimmten Anforderungsarten bewertet. Die Systematik der Arbeitsbewertung ist grundlegender Bestandteil in Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Eine allgemein anerkannte Grundlage zur Definition bewertbarer Arbeitsanforderungen ist bis heute das so genannte Genfer Schema, das während der Konferenz der „Internationalen Arbeitsorganisation“ 1950 in Genf auf Anregung der deutschen Arbeitswissenschaftler Erwin Bramesfeld und Friedrich R. Lorenz entworfen wurde. In der Praxis haben sich zwei unterschiedliche Verfahrensansätze, die in vielen Tarifverträgen auch als Alternativen vorgesehen sind, bewährt: Die „summarische Methode“ und die „analytische Methode“ der Arbeitswertbestimmung. In Deutschland werden im neuen Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen (ERA-TV) beide Methoden der Reihe nach zur Anwendung gebracht.

Quelle: wikipedia.org

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