Wie schreibt man Firmenkultur?
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Wie ist die englische Übersetzung für Firmenkultur?
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Firmenkultur {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Firmenkultur
🇩🇪 Firmenkultur
🇺🇸
Corporate culture
Übersetzung für 'Firmenkultur' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Firmenkultur.
Firmenkultur English translation.
Translation of "Firmenkultur" in English.
Scrabble Wert von Firmenkultur: 14
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Beispielsätze für bzw. mit Firmenkultur
- Die positive Firmenkultur trug wesentlich zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens bei.
- Wir arbeiten daran, eine starke und unterstützende Firmenkultur aufzubauen.
- Die Firmenkultur beeinflusst nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Kunden und Partner.
- Eine positive Firmenkultur ist ein wesentlicher Faktor für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Unser Ziel ist es, eine kreative und innovierende Firmenkultur zu schaffen.
- Die Firmenkultur sollte sich an den Werten und Zielen des Unternehmens orientieren.
- Durch die Förderung einer positiven Firmenkultur können wir unsere Mitarbeiter binden.
- Eine starke Firmenkultur ist wichtig, um ein gutes Image im Markt aufrechtzuerhalten.
- Wir möchten eine offene und ehrliche Firmenkultur schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.
- Die Führungskräfte müssen die Firmenkultur aktiv mitgestalten und fördern.
- Eine gute Firmenkultur ist für das Recruiting wichtiger als ein hohes Gehalt.
- Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion schaffen wir eine vielseitige Firmenkultur.
- Wir arbeiten daran, unsere Firmenkultur zu einer nachhaltigen und ressourcenorientierten zu machen.
- Eine positive Firmenkultur kann das Wettbewerbsvorteil für unser Unternehmen sein.
- Durch die Förderung von Selbstentwicklung und Weiterbildung schaffen wir eine wachstumsorientierte Firmenkultur.
- Wir sind auf der Suche nach Ausbildungsstellen in einem Unternehmen mit einer guten Firmenkultur.
- Die Auswahlfaktoren für die Stellenausschreibung waren ein ausgeglichener Lohn, flexible Arbeitszeiten und eine gute Firmenkultur.
- Ein gutes Verständnis des Tätigkeitsmerkmals "Firmenkultur" ist entscheidend für die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter.
- Die Büroeinrichtung ist ein wichtiger Teil der Firmenkultur.
- Die neue Kollegin hatte noch keine Gepflogenheit, sich in unserer Firmenkultur zurechtzufinden.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Firmenkultur
- Betriebsklima
- Unternehmensumfeld
- Corporate Atmosphäre
- Arbeitsumgebung
- Firmenatmosphäre
- Organisationskultur
- Betriebssitte
- Unternehmensethos
- Führungskultur
- Leitbild
- Unternehmenstyp
- Betriebswelt
- Arbeitsgemeinschaft
- Kollektivgefühl
- Betriebliche Kultur
Bitte beachte, dass die Verwendung eines dieser Synonyme je nach Kontext variieren kann, da sie in verschiedenen Situationen leicht unterschiedliche Bedeutungen haben können.
Ähnliche Wörter für Firmenkultur
- Betriebsklima
- Arbeitsumfeld
- Unternehmensatmosphäre
- Gesellschaftskonzept
- Körperschaftskultur
- Unternehmenstyp
- Betriebssitte
- Organisationssprache
- soziale Umwelt (am Arbeitsplatz)
- Gruppenkultur
- Sozialnormen am Arbeitsplatz
- Unternehmensphilosophie
- Betriebsmentalität
- Institutionenklima
- Corporate Identity
Bitte beachte, dass diese Wörter möglicherweise nicht alle eine Bedeutung haben oder gebräuchlich sind.
Antonym bzw. Gegensätzlich für Firmenkultur
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Zitate mit Firmenkultur
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Erklärung für Firmenkultur
Organisationskultur (englisch organizational culture, corporate culture) ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen. Teilweise werden auch die Begriffe Unternehmenskultur, Betriebskultur oder eben Verwaltungskultur verwendet.
Die Organisationskultur wirkt auf alle Bereiche des Managements (Entscheidungsfindung, Führung, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Lieferanten, Kommunikation usw.). Jede Aktivität in einer Organisation ist auf Basis ihrer Kultur entstanden und dadurch kulturell beeinflusst. Das Selbstverständnis der Organisationskultur erlaubt es Organisationsmitgliedern, Ziele besser verwirklichen zu können. Außenstehende können durch diese Kenntnis die Organisation besser verstehen.
Quelle: wikipedia.org
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