Wie schreibt man Personalentwicklung?
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Wie ist die englische Übersetzung für Personalentwicklung?
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Personalentwicklung {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Personalentwicklung
🇩🇪 Personalentwicklung
🇺🇸
Personnel development
Übersetzung für 'Personalentwicklung' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Personalentwicklung.
Personalentwicklung English translation.
Translation of "Personalentwicklung" in English.
Scrabble Wert von Personalentwicklung: 20
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Beispielsätze für bzw. mit Personalentwicklung
- Das Unternehmen hat eine Politik der Abschnürung in Bezug auf Personalentwicklung.
- Im Rahmen der Personalentwicklung soll der Abteilungsfaktor gestärkt werden.
- Sie arbeitete mit ihrem Coach zusammen, um einen Personalentwicklungshandlungsplan zu entwickeln.
- Die Personalentwicklung erstellt ein Anforderungsprofil für die Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
- Die Ausgaben für das Projekt wurden unter Anrechnung der Kosten für die Personalentwicklung berücksichtigt.
- Die Arbeitskräfteplanung ist ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung.
- Der Fokus auf Personalentwicklung dient dazu, das Arbeitskräftepotenzial des Unternehmens effektiv zu nutzen.
- Durch kontinuierliche Investitionen in die Personalentwicklung kann man auch das Arbeitskräftepotenzial des Unternehmens in Langfristig steigern.
- Die neue Personalentwicklung sollte das Arbeitskräftepotential stärker berücksichtigen.
- Die Arbeitsmarktanpassung ist ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung in Unternehmen.
- Die Arbeitsmarktbeobachtung ist ein wichtiger Teil des Personalentwicklungsplans.
- Das In-Stellung-Bringen ist ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung.
- Die Personalentwicklungslösungen wurden vom Auftraggeber auf ihre Wirksamkeit getestet.
- Die Personalentwicklung ist wichtig für das Aufbauen eines großen Arbeitsvorrats an qualifizierten Fachkräften.
- Die Personalentwicklungsteam verbessert die Kommunikation im Mitarbeitermanagement durch neue Tools.
- Im Rahmen der Personalentwicklung fand eine Dienstzuteilung zu neuen Aufgaben statt.
- Im Rahmen der Personalentwicklung wurde eine Dienstzuteilung zu neuen Herausforderungen vorgenommen.
- Im Rahmen der Personalentwicklung erfolgte eine Dienstzuteilung, um die Mitarbeiter zu entwickeln.
- Das Unternehmen investiert in Personalentwicklung, um eine bessere Differenzierung im Markt zu erreichen.
- Der Direktor einer Firma führte eine Personalentwicklung ein, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
- Der Vorstand traf sich mit den Disziplinarvorgesetzten, um die Personalentwicklung und -ausbildung zu besprechen.
- Die Leistungsverzweigung ist ein wichtiger Aspekt bei der Personalentwicklung innerhalb des Unternehmens.
- Das neue Personalentwicklungskonzept soll den Eckpunkt in der Führungsrolle setzen, um Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern.
- Im Rahmen der Personalentwicklung wird auch eine regelmäßige Eignungsbeurteilung durchgeführt.
- Ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung sind die Strategien zur Fehlerüberwindung.
- In Unternehmen ist soziale Kompetenz ein wichtiger Faktor bei der Personalentwicklung.
- Die Firma investiert viel in die Personalentwicklung und -forschung, um ihre Führungskräfte zu unterstützen.
- Die Personalentwicklung ist wichtig für die Entwicklung von Führungskräften.
- Die Führungsverantwortung ist ein wichtiger Faktor in der Personalentwicklung.
- Die Firma bietet ein umfangreiches Personalleasing-Paket mit verschiedenen Diensten wie Personalentwicklung und -management.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Personalentwicklung
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Ähnliche Wörter für Personalentwicklung
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Antonym bzw. Gegensätzlich für Personalentwicklung
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Zitate mit Personalentwicklung
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Erklärung für Personalentwicklung
Personalentwicklung (PE) umfasst die auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Organisation abgestimmte berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen und Strategien aus den Unternehmenszielen, die eine Qualifizierung des Personals zum Ziel haben. Dabei sind Aspekte der Organisationsentwicklung und die Bedürfnisse der verschiedenen Anspruchsgruppen des Unternehmens (bspw. Berufseinsteiger, Fachkräfte, High-Potentials) zu berücksichtigen.
PE ist ein Teilgebiet der Personalwirtschaft innerhalb der Betriebswirtschaft, der Organisationssoziologie, der Erwachsenenbildung (Andragogik) innerhalb der Pädagogik sowie der Personalpsychologie bzw. Wirtschaftspsychologie mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen.
Quelle: wikipedia.org
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