Wie schreibt man Personalpolitik?
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Wie ist die englische Übersetzung für Personalpolitik?
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Personalpolitik {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Personalpolitik
🇩🇪 Personalpolitik
🇺🇸
Personnel policy
Übersetzung für 'Personalpolitik' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Personalpolitik.
Personalpolitik English translation.
Translation of "Personalpolitik" in English.
Scrabble Wert von Personalpolitik: 16
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Beispielsätze für bzw. mit Personalpolitik
- Die Personalpolitik in der Abteilung Flugbetrieb der Bundeswehr ist streng und effizient.
- Der Anwartschaftsbarwert ist ein wichtiger Teil der Personalpolitik eines Unternehmens.
- Der Anwartschaftsbarwert ist ein wichtiger Faktor bei der Personalpolitik eines Unternehmens, insbesondere wenn es um die Mitarbeiterbindung geht.
- Durch eine gezielte Personalpolitik kann der Arbeitskräftebedarf im Unternehmen reduziert werden.
- Das Bonusprogramm ist ein wichtiger Teil unserer Personalpolitik.
- Der Eigentumswechsel von der Gesellschaft zu dem Privatmann brachte Veränderungen in der Personalpolitik mit sich.
- Die Ergebnisse der Eignungsbeurteilung werden verwendet, um die Personalpolitik anzupassen.
- Eine umfassende Arbeitsbewertung kann zu einer besseren Personalpolitik führen.
- Durch eine Analyse der Arbeitsmarktstatistik können Unternehmen ihre Personalpolitik anpassen.
- Die Auszugskraft ist ein wichtiger Gesichtspunkt bei der Personalpolitik des Unternehmens.
- Der Aufsichtsrat hat eine Frau als Beauftragte für die Personalpolitik bestellt.
- Der Manager wurde für seine versuchte Einflussnahme auf die Personalpolitik seines Unternehmens verurteilt.
- Das Unternehmen führt Benchmarking für seine Personalpolitik durch, um die Arbeitsplatzzufriedenheit zu steigern.
- Die Ergebnisse der Berufsforschung können Unternehmen dabei helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Personalpolitik zu treffen.
- Das Unternehmen hat sich verpflichtet, ein Schlechterstellungsverbot in ihrer Personalpolitik durchzusetzen.
- Die neue Personalpolitik der Firma sieht vor, dass alle Mitarbeiter in die richtige Entgeltgruppe eingestuft werden müssen.
- Die Aufgaben des Betriebsleiters sind vielfältig und reichen von der Produktion bis zur Personalpolitik.
- Die neue Personalpolitik wurde auf der Betriebsversammlung mit den Mitarbeitern diskutiert.
- Das Unternehmen verbessert ihre Personalkapazitäten durch eine gezielte Personalpolitik.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Personalpolitik
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Ähnliche Wörter für Personalpolitik
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Antonym bzw. Gegensätzlich für Personalpolitik
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Zitate mit Personalpolitik
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Erklärung für Personalpolitik
Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, englisch human resource management, Abkürzung HRM, oder workforce management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen außer den Führungsprozessen auch die Interaktion und Emotion des Personals ein.
Modernes Personalmanagement zielt – unter Einbeziehung von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab. Dazu werden die Erkenntnisse, Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements (TQM, EFQM) und der Corporate Governance angewandt. Vom Personalmanagement wird heute ein Beitrag zur Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht erwartet. Dafür müssen die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich sowie einer geeigneten Unternehmenskultur.
Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.
Während der englische Begriff des Workforce Management eine eher begrenzte und instrumentelle Sicht auf das Personalwesen darstellt, also den Mitarbeiter als Instrument der Realisierung der Unternehmensziele betrachtet, impliziert der Begriff des Human Resource Management eine breitere Sichtweise, die auch Aspekte der Personalentwicklung einschließt, also die Mitarbeiter als Ressourcen oder wichtige Assets des Unternehmens begreift.
Quelle: wikipedia.org
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