Wie schreibt man Unternehmenskultur?
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Wie ist die englische Übersetzung für Unternehmenskultur?
Beispielsätze für Unternehmenskultur?
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Synonym für Unternehmenskultur?
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Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Unternehmenskultur
🇩🇪 Unternehmenskultur
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Übersetzung für 'Unternehmenskultur' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Unternehmenskultur.
Unternehmenskultur English translation.
Translation of "Unternehmenskultur" in English.
Scrabble Wert von Unternehmenskultur: 22
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Beispielsätze für bzw. mit Unternehmenskultur
- Die Unternehmenskultur fördert die Kooperation und den Austausch von Informationen zwischen den Abteilungen.
- Unsere Unternehmenskultur fördert die Entwicklung von starken Liaisonen zwischen Kollegen und Partnern.
- Die neue Management-Übernahme brachte frische Ideen und eine positive Änderung in der Unternehmenskultur.
- Bei der Übernahme einer Firma sollten die Mitarbeiter sorgfältig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie zur Unternehmenskultur passen.
- Das Unternehmen möchte durch seine neue Unternehmenskultur auch bessere Beziehungen zu seinen bestehenden Angebotsempfängern aufbauen.
- Die Studie zeigte, wie eine erfolgreiche kulturelle Anpassung zu einer positiven Unternehmenskultur führen kann.
- Durch die Fusion mit unserem Partner kam ein frischer Wind in unsere Unternehmenskultur.
- Der neue Chef der Firma gilt als Abschwächer der Unternehmenskultur.
- Die Unternehmenskultur diente als Deckmantel, um die Wahrheit über die Finanzen der Firma zu verstecken.
- Ein starker Fokus auf Pflichtethik kann einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur haben.
- Die Firma hat eine starke Betonung auf Eigeninitiative in ihrer Unternehmenskultur.
- Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in die Unternehmenskultur ist entscheidend.
- Die hohe Einstellungsquote im Unternehmen ist ein Beweis für die gute Gesundheit der Unternehmenskultur.
- Durch die Förderung der Unternehmenskultur haben wir unsere Einstellungsquote um 15% gesteigert.
- Die Unternehmenskultur soll die Werte fördern, die in den Fokussierwerten festgelegt sind.
- Durch den Einsatz von Menschen mit verschiedenen Hautfarben fördern wir die Farbtongleichheit in der Unternehmenskultur.
- Die neue Ausrichtung der Unternehmenskultur führte zu mehr Teamgeist.
- Der Filmgeschäftsführer ist auch für die Unternehmenskultur verantwortlich.
- Die Unternehmenskultur beeinflusst stark das Firmenbild eines Unternehmens.
- Die Firmeninhaberin möchte ihre Unternehmenskultur auf die nächste Stufe bringen.
- Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem starken Franchise-Modell, das erfolgreich sein kann.
- Die Unternehmenskultur ist entscheidend für die erfolgreiche Führung eines Teams.
- Die Unternehmenskultur war für mich eine wichtige Vorstellung bei meinem neuen Job.
- Die Unternehmenskultur sollte auf Loyalität, Fairness, und die Bedeutung von Honorität beruhen.
- Die Firma gibt ihren neuen Mitarbeitern vor dem Arbeitsantritt Informationen über die Unternehmenskultur und -ziele.
- Die Firma möchte ihre Unternehmenskultur auf allen Arbeitsebenen stärken.
- Die Arbeitsendefeiern sind ein wichtiger Teil des Unternehmenskulturs und werden von vielen Mitarbeitern geschätzt.
- Die Einhaltung der Arbeitsordnung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
- Die Betriebsordnung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
- Die Unternehmenskultur war ein wichtiger Grund für ihren letzten Stellenwechsel im Vorjahr.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Unternehmenskultur
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Ähnliche Wörter für Unternehmenskultur
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Antonym bzw. Gegensätzlich für Unternehmenskultur
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Zitate mit Unternehmenskultur
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Erklärung für Unternehmenskultur
Organisationskultur (englisch organizational culture, corporate culture) ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung und Entwicklung kultureller Wertmuster innerhalb von Organisationen. Teilweise werden auch die Begriffe Unternehmenskultur, Betriebskultur oder eben Verwaltungskultur verwendet.
Die Organisationskultur wirkt auf alle Bereiche des Managements (Entscheidungsfindung, Führung, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Lieferanten, Kommunikation usw.). Jede Aktivität in einer Organisation ist auf Basis ihrer Kultur entstanden und dadurch kulturell beeinflusst. Das Selbstverständnis der Organisationskultur erlaubt es Organisationsmitgliedern, Ziele besser verwirklichen zu können. Außenstehende können durch diese Kenntnis die Organisation besser verstehen.
Quelle: wikipedia.org
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