Wie schreibt man Arbeitsplatzbewertung?

Wie schreibt man Arbeitsplatzbewertung?
Wie ist die englische Übersetzung für Arbeitsplatzbewertung?
Beispielsätze für Arbeitsplatzbewertung?
Anderes Wort für Arbeitsplatzbewertung?
Synonym für Arbeitsplatzbewertung?
Ähnliche Wörter für Arbeitsplatzbewertung?
Antonym / Gegensätzlich für Arbeitsplatzbewertung?
Zitate mit Arbeitsplatzbewertung?
Erklärung für Arbeitsplatzbewertung?
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Schreibweise

Arbeitsplatzbewertung {f}

Das Wort vorlesen lassen:

Wie schreibt man Arbeitsplatzbewertung? Bedeutung, Synonym, Antonym & Zitate.

Übersetzung

DE - EN / Deutsch-Englisch für Arbeitsplatzbewertung

🇩🇪 Arbeitsplatzbewertung
🇺🇸 Workplace assessment

Übersetzung für 'Arbeitsplatzbewertung' von Deutsch nach Englisch. German-English translation for Arbeitsplatzbewertung. Arbeitsplatzbewertung English translation.
Translation of "Arbeitsplatzbewertung" in English.

Scrabble Wert von Arbeitsplatzbewertung: 23

Dabei können Sie von folgender Bepunktung der Buchstaben ausgehen: 1 Punkt - A, D, E, I, N, R, S, T, U; 2 Punkte - G, H, L, O; 3 Punkte - B, M, W, Z; 4 Punkte - C, F, K, P; 6 Punkte - Ä, J, Ü, V; 8 Punkte - Ö, X; 10 Punkte - Q, Y. Das „ß“ gibt es beim Scrabble nicht und muss durch zwei „s“ ersetzt werden.

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Beispielsätze für bzw. mit Arbeitsplatzbewertung

Die Mitarbeiter sollten regelmäßig an einer Arbeitsplatzbewertung teilnehmen.
Durch die Arbeitsplatzbewertung können Defizite im Unternehmen identifiziert werden.
Die Arbeitsplatzbewertung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung.
Wir führen in unserem Unternehmen regelmäßige Arbeitsplatzbewertungen durch.
Die Ergebnisse der Arbeitsplatzbewertung werden an die Mitarbeiter kommuniziert.
Die Arbeitsplatzbewertung kann auch zur Ermittlung von Lohnsteigerungszahlungen eingesetzt werden.
Wir bitten alle Mitarbeiter, sich an der nächsten Arbeitsplatzbewertung zu beteiligen.
Durch die Arbeitsplatzbewertung können wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern.
Die Ergebnisse der Arbeitsplatzbewertung sollen auch als Grundlage für weitere Maßnahmen dienen.
Wir müssen sicherstellen, dass die Arbeitsplatzbewertung transparent und faire ist.
Die Teilnahme an einer Arbeitsplatzbewertung kann den Lohn erhöhen.
Wir setzen großen Wert auf die Ergebnisse der Arbeitsplatzbewertung in unserem Unternehmen.
Durch die regelmäßige Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen können wir unsere Mitarbeiter besser unterstützen.
Die Firma hat regelmäßig eine Arbeitsplatzbewertung durchgeführt, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Bei der Arbeitsplatzbewertung wird berücksichtigt, ob der Arbeitsort sicher und hygienisch ist.
Durch die Arbeitsplatzbewertung sollen die Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen erkennen können.
Die Unternehmen müssen eine Arbeitsplatzbewertung durchführen, um die Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten.
Die Arbeitgeber sollten regelmäßig eine Arbeitsplatzbewertung durchführen, um ihre Mitarbeiter zu schützen.
Die Arbeitsplatzbewertung kann auch dazu dienen, Umweltschäden zu vermeiden.
Durch die regelmäßige Arbeitsplatzbewertung können Unfälle auf dem Job vermieden werden.
Die Firma hat beschlossen, eine Arbeitsplatzbewertung durchzuführen, um ihre Arbeitssicherheit zu verbessern.
Die Mitarbeiter haben bei der letzten Arbeitsplatzbewertung vorgeschlagen, mehr Platz für die Werkzeuge bereitzustellen.
Durch die Arbeitsplatzbewertung sollen auch die Arbeitszeit und die Urlaubsfristen geprüft werden.
Die Arbeitgeber müssen sich für eine faire und objektive Arbeitsplatzbewertung entscheiden.
Die regelmäßige Arbeitsplatzbewertung kann auch dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Bei der letzten Arbeitsplatzbewertung wurden viele Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern gemacht und umgesetzt.
Die Arbeitsplatzbewertung berücksichtigt die Tätigkeitsmerkmale des Mitarbeiters.
Bei der Arbeitsplatzbewertung werden Bewertungsfaktoren wie Leistung, Loyalität und Karrierechancen berücksichtigt.
Bei unserer Arbeitsplatzbewertung wurde auch die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme als positiver Aspekt gewertet.

Anderes Wort bzw. Synonyme für Arbeitsplatzbewertung

Stellenwert
Arbeitsumfeld-Bewertung
Karrierebewertung
Betriebliche Beurteilung
Arbeitsplatzanalyse
Berufsbildbewertung
Betriebsorganisation
Arbeitsplatzaudit
Qualitätsprüfung
Arbeitsumfeld-Assessment
Arbeitsplatzbeurteilung
Stellenbeschreibung
Karriereförderung
Arbeitsplatzevaluation
Mitarbeiterbefragung
Arbeitsplatzbeurteilung
Bewertungsprozess
Leistungsprüfung
Mitarbeiterbewertung
Karrierebewertung
Positionsevaluierung
Berufsplatzanalyse
Jobbewertung
Stellenbewertung
Führungspositionsbewertung (für Chef- oder Managerpositionen)
Arbeitsumfeldbeurteilung
Organisationsbewertung
Personalentwicklungsbewertung
Arbeitsplatzanalyse
Karrierewegeplanung

Bitte beachte, dass die Verwendung eines dieser Synonyme je nach Kontext variieren kann, da sie in verschiedenen Situationen leicht unterschiedliche Bedeutungen haben können.

Antonym bzw. Gegensätzlich für Arbeitsplatzbewertung

🙁 Es wurde kein Antonym für Arbeitsplatzbewertung gefunden.

Zitate mit Arbeitsplatzbewertung

🙁 Es wurden keine Zitate mit Arbeitsplatzbewertung gefunden.

Erklärung für Arbeitsplatzbewertung

Arbeitsbewertung als Teil des Arbeits- oder Tarifrechts bezeichnet die Verfahren zur Bestimmung des Arbeitswertes einer Tätigkeit als primären Parameter zur Entgeltdifferenzierung (siehe: Arbeitsentgelt) sowie von Karrierestufen. Mit der Arbeitsbewertung wird angestrebt, unterschiedliche Tätigkeiten mittels vergleichbarer Bewertungskriterien so zu klassifizieren, dass auf dieser Grundlage annähernde Entgelt-Gerechtigkeit hergestellt werden kann. Hierzu werden die auszuführenden Tätigkeiten von Arbeitsbewertern am betreffenden Arbeitsplatz ggf. anhand von Arbeitsproben, Leistungsnachweisen oder mit Interviews erfasst, in einer Tätigkeitsbeschreibung dokumentiert und nach bestimmten Anforderungsarten bewertet. Die Systematik der Arbeitsbewertung ist grundlegender Bestandteil in Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Eine allgemein anerkannte Grundlage zur Definition bewertbarer Arbeitsanforderungen ist bis heute das so genannte Genfer Schema, das während der Konferenz der „Internationalen Arbeitsorganisation“ 1950 in Genf auf Anregung der deutschen Arbeitswissenschaftler Erwin Bramesfeld und Friedrich R. Lorenz entworfen wurde. In der Praxis haben sich zwei unterschiedliche Verfahrensansätze, die in vielen Tarifverträgen auch als Alternativen vorgesehen sind, bewährt: Die „summarische Methode“ und die „analytische Methode“ der Arbeitswertbestimmung. In Deutschland werden im neuen Tarifvertrag über das Entgelt-Rahmenabkommen (ERA-TV) beide Methoden der Reihe nach zur Anwendung gebracht.

Quelle: wikipedia.org

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