Wie schreibt man Personalauswahl?
Wie schreibt man Personalauswahl?
Wie ist die englische Übersetzung für Personalauswahl?
Beispielsätze für Personalauswahl?
Anderes Wort für Personalauswahl?
Synonym für Personalauswahl?
Ähnliche Wörter für Personalauswahl?
Antonym / Gegensätzlich für Personalauswahl?
Zitate mit Personalauswahl?
Erklärung für Personalauswahl?
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Personalauswahl {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Personalauswahl
🇩🇪 Personalauswahl
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Personnel selection
Übersetzung für 'Personalauswahl' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Personalauswahl.
Personalauswahl English translation.
Translation of "Personalauswahl" in English.
Scrabble Wert von Personalauswahl: 18
Dabei können Sie von folgender Bepunktung der Buchstaben ausgehen: 1 Punkt - A, D, E, I, N, R, S, T, U; 2 Punkte - G, H, L, O;
3 Punkte - B, M, W, Z; 4 Punkte - C, F, K, P; 6 Punkte - Ä, J, Ü, V; 8 Punkte - Ö, X; 10 Punkte - Q, Y.
Das „ß“ gibt es beim Scrabble nicht und muss durch zwei „s“ ersetzt werden.
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Beispielsätze für bzw. mit Personalauswahl
- Bei der Personalauswahl sollte man die Anpassungsfähigkeit eines Bewerbers bei verschiedenen Situationen überprüfen.
- Die Personalauswahlgruppe führte ein Bewerbungsverfahren durch, bei dem sie die Qualifikationen und Absichten aller potenziellen Mitarbeiter überprüften, einschließlich möglicher Scheininteressenten.
- Eine starke Arbeitsmarktentwicklung kann durch eine aktive Personalauswahl und -entwicklung gefördert werden.
- Die Personalauswahl war begeistert von dem Kandidaten, der ein perfektes Mischprofil für die Stelle besaß.
- Die Personalauswahl war begeistert von der Kandidatin, die ein perfektes Mischprofil für die Stelle besaß.
- Die Personalauswahl war begeistert von dem Kandidaten, der ein perfektes Mischprofil für die Stelle besaß und schnell aufgabenorientiert arbeiten konnte.
- Bei der Personalauswahl spielt die Eignungsbeurteilung eine wichtige Rolle.
- Die Personalauswahl durch eine Eignungsbeurteilung kann helfen, die falschen Bewerber auszuschließen.
- In der Personalwirtschaft ist die Eignungsbeurteilung ein wichtiger Schritt im Prozess der Personalauswahl.
- Durch eine umfassende Eignungsbeurteilung können Unternehmen ihre Personalauswahl deutlich verbessern.
- Die Personalauswahl berücksichtigt den Einstellungswert des Bewerbers.
- Die Personalauswahl versteht die Bedeutung eines hohen Einstellungswerts.
- Bei der Personalauswahl achte ich auf die relevanten Führungsqualitäten.
- Die Unternehmen können bei der Arbeitsvermittlung Unterstützung bei der Personalauswahl bekommen.
- Die Personalauswahl ist ein wichtiger Teil des Aufgabenbereichs von HR-Abteilungen.
- Bei der Personalauswahl achten wir auf Berufsmerkmale wie Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit.
- Bei der Personalauswahl werden die Tätigkeitsmerkmale der Bewerber berücksichtigt.
- In der Personalauswahl werden Bewertungsfaktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit abgewogen.
- Die Personalauswahl nimmt die Bewerberliste mit den wichtigsten Informationen in ihre Beratung auf.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Personalauswahl
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Ähnliche Wörter für Personalauswahl
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Antonym bzw. Gegensätzlich für Personalauswahl
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Zitate mit Personalauswahl
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Erklärung für Personalauswahl
Personalauswahl (auch: Personalselektion) bezeichnet die Zuweisung von Stellenaspiranten (interne und externe Bewerbende) zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen und mittels Rekrutierung und Auswahltechniken, die im Idealfall eignungsdiagnostisch fundiert sind. Die Personalauswahl ist ein wesentliches Element der Personalbeschaffung.
Bei der Personalauswahl geht es um:
Entwicklung von Kriterien,
Bestimmung von Vorhersagekennwerten,
Einstufung von Arbeitsleistungen,
Bestimmung des Zusammenhangs von Vorhersagewert und wirklicher Arbeitsleistung,
Auswahl unter beobachteten Personen.
Im Verlauf des Auswahlprozesses werden Informationen über die Bewerbenden gewonnen, die zu einer angemessenen Entscheidung führen sollen. Welcher Art und Güte diese Informationen sind, kann durch die Wahl der Verfahren und Art ihrer Anwendung gesteuert werden. Je nach Anforderungen, Auftrag und persönlichen Vorstellungen der Urteilenden sind Unterschiede anzunehmen.
Beurteilungskriterien für den Erfolg eines Personalauswahlsystems sind neben der Akzeptanz der Methoden und des Prozesses bei den Bewerbenden insbesondere die Objektivität, die Messgenauigkeit der eingesetzten Verfahren (Reliabilität) und die prognostische Qualität. Letztere wird als prognostische Validität bezeichnet. Die methodischen Anforderungen an den Prozess der Personalauswahl sind in der DIN 33430 beschrieben („Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“).
Die Bezeichnung Personalselektion ist in diesem Bereich auch zu finden. Hier ist zu beachten, dass in der psychologischen Diagnostik „Selektionsentscheidung“ als Bezeichnung für kategoriale dichotome Entscheidungen üblich ist und in der an der englischen Sprache orientierten Psychologie selection dort die gebräuchliche Bezeichnung für „Auswahlverfahren“ ist.
Quelle: wikipedia.org
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