Wie schreibt man Arbeitszeitgestaltung?
Wie schreibt man Arbeitszeitgestaltung?
Wie ist die englische Übersetzung für Arbeitszeitgestaltung?
Beispielsätze für Arbeitszeitgestaltung?
Anderes Wort für Arbeitszeitgestaltung?
Synonym für Arbeitszeitgestaltung?
Ähnliche Wörter für Arbeitszeitgestaltung?
Antonym / Gegensätzlich für Arbeitszeitgestaltung?
Zitate mit Arbeitszeitgestaltung?
Erklärung für Arbeitszeitgestaltung?
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Arbeitszeitgestaltung {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Arbeitszeitgestaltung
🇩🇪 Arbeitszeitgestaltung
🇺🇸
Organization of working hours
Übersetzung für 'Arbeitszeitgestaltung' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitszeitgestaltung English translation.
Translation of "Arbeitszeitgestaltung" in English.
Scrabble Wert von Arbeitszeitgestaltung: 22
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Beispielsätze für bzw. mit Arbeitszeitgestaltung
- Viele Unternehmen bieten spezielle Vorteile für Alleinerziehende bei der Arbeitszeitgestaltung an.
- Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, sollten Unternehmen auch über Anreizmuster nachdenken und diese bei ihren Arbeitszeitgestaltungen berücksichtigen.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann das Arbeitskräftepotenzial eines Unternehmens weiterentwickelt werden.
- Im Dienstleistungssektor gibt es eine hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung konnten wir den Effektivlohn unserer Mitarbeiter um 20% steigern.
- Die Firma fördert die Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- In den Anpassungsbereichen des Personals ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung sinnvoll.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung können Unternehmen die Fehlzeitenquote reduzieren.
- Die neuen Anstellungsbedingungen beinhalten auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Der neue Dienstgeber bietet seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung an.
- Eine optimale Arbeitszeitgestaltung kann helfen, die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
- Die Arbeitsbefreiung wird durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung unterstützt.
- Das geplante Projekt soll die Arbeitstauglichkeit der Mitarbeiter durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung verbessern.
- Der Sprecher des Arbeitsministeriums äußerte sich skeptisch bezüglich der Wirksamkeit von Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für Arbeitnehmer.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung können Mitarbeiter ihr Arbeitspotenzial besser nutzen.
- Die Arbeitszeitgestaltung in der Firma wird regelmäßig überprüft, um die Produktivität zu steigern.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung können Mitarbeiter ihre persönlichen Bedürfnisse besser erfüllen.
- Die Gesundheitsschutz-Verordnung sieht eine angemessene Arbeitszeitgestaltung vor, um den Arbeitnehmern Schaden vonzuwehren.
- Bei der Arbeitszeitgestaltung müssen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
- Durch die Einführung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung können Unternehmen ihre Flexibilität steigern.
- Die Arbeitszeitgestaltung in Deutschland wird immer mehr von den Kundenbedürfnissen beeinflusst.
- Eine gute Arbeitszeitgestaltung ist entscheidend, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten.
- Durch eine individuelle Arbeitszeitgestaltung können Mitarbeiter ihre Leistung steigern und sich besser entwickeln.
- Die gesetzliche Regelung zur Arbeitszeitgestaltung soll den Arbeitnehmern Rechte garantieren.
- Die Arbeitszeitgestaltung in Deutschland wird immer komplexer, da es mehrere Gesetze gibt.
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre persönlichen Angelegenheiten besser zu erfüllen.
- Bei der Arbeitszeitgestaltung muss zwischen der Gesundheit und Sicherheit sowie dem Arbeitgeber unterschieden werden.
- Die Arbeitszeitgestaltung hat einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität in einer Firma.
- Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.
- Eine ausgewogene Arbeitszeitgestaltung ist entscheidend, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Arbeitszeitgestaltung
- Zeitmanagement
- Arbeitsorganisation
- Zeiteinteilung
- Termineinstufung
- Arbeitsschichtplanung
- Stundenplangestaltung
- Tagesablaufplanung
- Produktivitätssteigerung
- Arbeitszeitoptimierung
- Zeitwirtschaft
- Arbeitsplanung
- Zeiterfassung
- Rhythmusgestaltung
- Arbeitsauftragsverteilung
- Ablaufplanung
- Arbeitszeitregulierung
- Zeiterfassung
- Stundenplanung
- Zeitorganisation
- Tages- und Nachtarbeit
- Schichtarbeit
- Rhythmus der Arbeit
- Arbeitsrhythmus
- Zeitschätzung
- Faktorzeit
- Arbeitszeitenoptimierung
- Produktivitätssteigerung durch Zeitmanagement
- Termineinteilung
- Zeiterfassungssoftware
- Personal- und Zeitzugangorganisation
Bitte beachte, dass die Verwendung eines dieser Synonyme je nach Kontext variieren kann, da sie in verschiedenen Situationen leicht unterschiedliche Bedeutungen haben können.
Ähnliche Wörter für Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitszeiten
- Zeitplanung
- Soll-Arbeit
- Arbeitspensum
- Zeitmanagement
- Betriebszeit
- Arbeitsablauf
- Zeitschätzung
- Arbeitsorganisation
- Zeitoptimierung
- Arbeitszeitregelung
- Zeitwirtschaft
- Arbeitsvorgaben
- Tagesplanung
- Produktivitätssteigerung
- Arbeitszeitregelung
- Zeiteinteilung
- Zeitmanagement
- Arbeitsablauforganisation
- Produktivitätssteigerung
- Zeitplanung
- Arbeitsrhythmus
- Termineinteilung
- Planung und Organisation der Arbeitszeit
- Zeitwirtschaft
- Personalplanung
- Arbeitszeitoptimierung
- Zeiteffizienz
- Arbeitspensumregelung
- Betriebsorganisationsforschung
Bitte beachte, dass diese Wörter möglicherweise nicht alle eine Bedeutung haben oder gebräuchlich sind.
Antonym bzw. Gegensätzlich für Arbeitszeitgestaltung
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Erklärung für Arbeitszeitgestaltung
Als flexible Arbeitszeit (verkürzt auch Flexzeit bzw. FLAZ genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.
„Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage“ unterliegen, wenn ein kollektiver Bezug vorhanden ist, nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 Betriebsverfassungsgesetz der Mitbestimmung des Betriebsrates. Das bringt es mit sich, dass bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Allgemeinen sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die Ziele des Betriebes berücksichtigt werden. Bei der Arbeitszeitgestaltung können Interessenkonflikte zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber auftreten. Andererseits kann sie je nach Ausprägung und Nutzung im beiderseitigen Interesse sein.
Quelle: wikipedia.org
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