Wie schreibt man Schlechterstellungsverbot?

DE - EN / Deutsch-Englisch für Schlechterstellungsverbot

🇩🇪 Schlechterstellungsverbot
🇺🇸 Prohibition of discrimination 🔊 ▶

Übersetzung für 'Schlechterstellungsverbot' von Deutsch nach Englisch. German-English translation for Schlechterstellungsverbot. Schlechterstellungsverbot English translation.
Translation of "Schlechterstellungsverbot" in English.

Beispielsätze für bzw. mit Schlechterstellungsverbot

• Im Arbeitsrecht gibt es ein Schlechterstellungsverbot, um unfaire Behandlung von Arbeitnehmern zu verhindern.
• Die Gesellschaft hat das Recht auf ein Schlechterstellungsverbot bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Das Unternehmen muss ein Schlechterstellungsverbot einhalten, um Diskriminierung vorzubeugen.
• Ein Schlechterstellungsverbot ist im Tarifrecht wichtig, um faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
• Die Regierung hat das Schlechterstellungsverbot in ihre Gesetze aufgenommen, um Arbeitnehmer zu schützen.
• Im Falle einer Ungleichbehandlung muss das Unternehmen ein Schlechterstellungsverbot durchsetzen.
• Die Sozialbehörde ermahnte die Firma wegen Verstoßes gegen das Schlechterstellungsverbot.
• Das Schlechterstellungsverbot ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts, um faire Chancen für alle Mitarbeiter sicherzustellen.
• Im Zuge der Überarbeitung der Gesetze wurde auch die Stärkung des Schlechterstellungsverbots berücksichtigt.
• Die Einhaltung eines Schlechterstellungsverbots ist in vielen Bereichen von entscheidender Bedeutung, um Diskriminierung vorzubeugen.
• Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung eines Schlechterstellungsverbots für alle Mitarbeitergruppen.
• Im Bereich der Personalwirtschaft ist die Berücksichtigung des Schlechterstellungsverbots unerlässlich, um faire Behandlung sicherzustellen.
• Die Verletzung des Schlechterstellungsverbots kann zu rechtlichen Konsequenzen führen und dem Unternehmen wertvolle Ressourcen abverlangen.
• Im Bildungsbereich ist es wichtig, ein Schlechterstellungsverbot durchzusetzen, um Diskriminierung unter Jugendlichen vorzubeugen.
• Die Einhaltung eines Schlechterstellungsverbots ist für eine faire und inklusivere Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung.
• Das Unternehmen hat sich verpflichtet, ein Schlechterstellungsverbot in ihrer Personalpolitik durchzusetzen.
• Die Regierung hat ein Gesetz erlassen, das ein Schlechterstellungsverbot für Frauen und Minderheiten enthält.
• Der Arbeitnehmer kann ein Schlechterstellungsverbot bei der Betriebsratverhandlung fordern.
• Das Unternehmen muss ein Schlechterstellungsverbot in Bezug auf Rasse und Nationalität implementieren.
• Die neue Gesetzesänderung führt zu einem Schlechterstellungsverbot für Menschen mit Behinderung.
• Das Unternehmen wird von der Regierung dazu verpflichtet, ein Schlechterstellungsverbot durchzusetzen.
• Der Arbeitnehmer kann ein Schlechterstellungsverbot im Falle von Diskriminierung geltend machen.
• Die Arbeitgeber müssen ein Schlechterstellungsverbot in Bezug auf Geschlecht und Alter einführen.
• Das Unternehmen hat sich verpflichtet, kein Schlechterstellungsverbot mehr zu praktizieren.
• Das Gesetz enthält ein Schlechterstellungsverbot für Menschen mit Behinderung und ältere Arbeitnehmer.
• Die Firma muss ein Schlechterstellungsverbot für Frauen in der Führungsposition einführen.
• Der Betriebsrat kann die Einhaltung eines Schlechterstellungsverbots beim Unternehmen überwachen.
• Das Unternehmen muss sicherstellen, dass kein Schlechterstellungsverbot mehr praktiziert wird.
• Die neue Gesetzesänderung führt zu einem Schlechterstellungsverbot für Menschen mit Behinderung und ältere Arbeitnehmer.
• Der Arbeitgeber kann ein Schlechterstellungsverbot in Bezug auf Rasse, Nationalität und Geschlecht implementieren.

Anderes Wort bzw. Synonyme für Schlechterstellungsverbot

• Änderungsverbotsklausel
• Gleichbehandlungsgrundsatz
• Nichtdiskriminierungsklausel
• Verbot der Benachteiligung
• Schutzgebot vor Diskriminierung
• Nichtdiskriminierungsverbot
• Verbot der unbilligen Behandlung
• Änderungsverbotsprinzip
• Gleichbehandlungsanspruch
• Verbot der Ungleichbehandlung
• Schutzgebot vor unbilliger Behandlung
• Nichtdiskriminierungsgrundsatz
• Verbot der Benachteiligung aufgrund von Merkmalen (z.B. Geschlecht, Alter)
• Änderungsverbotsprinzip im Sinne eines Gleichbehandlungsanspruchs
• Schutzgebot vor Diskriminierung in jeder Form
• Gleichbehandlungsgebot
• Nichtdiskriminierungsgesetz
• Diskriminierungsverbot
• Chancengleichheitsgrundsatz
• Wettbewerbsneutralität
• Neutralitätsgebot
• Verbot der Benachteiligung
• Gleichberechtigungsprinzip
• Nichtdiskriminierungsgesetz
• Diskriminierungsverhinderungsgesetz
• Chancengleichheitsrecht
• Wettbewerbsrechtsneutralität
• Neutralitätsrecht
• Verbot der Benachteiligung von Personen
• Gleichbehandlungsgarantie

Ähnliche Wörter für Schlechterstellungsverbot

• Gleichbehandlungsgebot
• Diskriminierungsverbot
• Gleichberechtigungsprinzip
• Nichtdiskriminierungspflicht
• Chancengleichheit
• Berufsneutralität
• Gleichstellung
• Nichtdiskriminierungsgesetz
• Schutzgebot der Menschenwürde
• Verbot von Benachteiligung
• Diskriminierungsverbotsgesetz
• Gleichbehandlungsgrundsatz
• Chancengleichheitsgebot
• Berufsplatzneutralität
• Nichtdiskriminierungspolitik
• Schlechtstellung
• Benachteiligung
• Ungleichbehandlung
• Diskriminierung
• Voreingenommenheit
• Günstlicherstellung
• Sonderbehandlung
• Vorzugsgewähren
• Favoritismus
• Ungerechtigkeit
• Missbrauch von Macht
• Unfaire Behandlung
• Diskriminierungsverbot
• Gleichbehandlungsgebot
• Schutz vor Benachteiligung

Antonym bzw. Gegensätzlich für Schlechterstellungsverbot

🙁 Es wurde kein Antonym für Schlechterstellungsverbot gefunden.