Wie schreibt man Arbeitsbeanspruchung?
Wie schreibt man Arbeitsbeanspruchung?
Wie ist die englische Übersetzung für Arbeitsbeanspruchung?
Beispielsätze für Arbeitsbeanspruchung?
Anderes Wort für Arbeitsbeanspruchung?
Synonym für Arbeitsbeanspruchung?
Ähnliche Wörter für Arbeitsbeanspruchung?
Antonym / Gegensätzlich für Arbeitsbeanspruchung?
Zitate mit Arbeitsbeanspruchung?
Erklärung für Arbeitsbeanspruchung?
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Arbeitsbeanspruchung {f}
Das Wort vorlesen lassen:
DE - EN / Deutsch-Englisch für Arbeitsbeanspruchung
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Übersetzung für 'Arbeitsbeanspruchung' von Deutsch nach Englisch.
German-English translation for Arbeitsbeanspruchung.
Arbeitsbeanspruchung English translation.
Translation of "Arbeitsbeanspruchung" in English.
Scrabble Wert von Arbeitsbeanspruchung: 24
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Beispielsätze für bzw. mit Arbeitsbeanspruchung
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung führte zu Stress und Erschöpfung bei den Mitarbeitern.
- Die Reduzierung der Arbeitsbeanspruchung durch flexible Arbeitszeiten verbesserte die Gesundheit der Belegschaft.
- Die Überlastung führt in vielen Fällen zu erhöhter Arbeitsbeanspruchung, was zu Burnout führen kann.
- Die Unternehmen müssen sich auf die Minderung der Arbeitsbeanspruchung konzentrieren, um ihre Mitarbeiter zu schützen.
- Die Studie ergab, dass eine geringere Arbeitsbeanspruchung zu besseren Ergebnissen bei der Produktivität führt.
- Wir benötigen Strategien, um die Arbeitsbeanspruchung zu reduzieren und gleichzeitig unsere Leistungsbereitschaft zu steigern.
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung ist ein großes Problem in unserer Branche und wir müssen uns darum kümmern.
- Durch das Anpassen der Aufgabenstruktur konnte die Arbeitsbeanspruchung reduziert werden.
- Es ist wichtig, dass man nicht nur auf die Produktivität achtet, sondern auch auf die Arbeitsbeanspruchung seiner Mitarbeiter.
- Die Arbeitsbeanspruchung ist ein wichtiger Aspekt bei der Ermittlung des Stressniveaus im Unternehmen.
- Die Mitarbeiterreporting-Tools helfen dabei, die Arbeitsbeanspruchung zu messen und anzugehen.
- Eine ausgeglichene Arbeitsbeanspruchung hilft den Mitarbeitern, ihre Energie besser einzuteilen.
- Wir müssen uns darum kümmern, dass unsere Mitarbeiter nicht überlastet werden und eine angemessene Arbeitsbeanspruchung haben.
- Die Studie ergab, dass ein faire Verteilung der Arbeit zu geringerer Arbeitsbeanspruchung führt.
- Die Unternehmen können durch die Implementierung von Ruhetag- und Flexibilitätsprogrammen die Arbeitsbeanspruchung reduzieren.
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung führte zu einem Anstieg von Stress und Burnout bei den Angestellten.
- Eine gute Zeitmanagement-Strategie kann helfen, die Arbeitsbeanspruchung zu reduzieren.
- Durch die Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells wurde die Arbeitsbeanspruchung für einige Mitarbeiter reduziert.
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung bei Pflegekräften führt zu einem Mangel an Fachkräften in diesem Bereich.
- Ein ausgeglichenes Leben kann helfen, die Arbeitsbeanspruchung und den Stress abzubauen.
- Durch regelmäßige Pausen kann die Arbeitsbeanspruchung reduziert werden, um die Produktivität zu steigern.
- Die Unternehmen sollten sich bemühen, eine faire Verteilung der Arbeitslast und Arbeitsbeanspruchung bei den Mitarbeitern sicherzustellen.
- Durch die Einführung von automatisierten Prozessen konnte die Arbeitsbeanspruchung bei einem Finanzunternehmen reduziert werden.
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung bei Studenten führt zu einer Anomalie in ihrem Gesundheitszustand.
- Eine umfassende Betreuungsangebot kann helfen, die Arbeitsbeanspruchung für Eltern mit kleinen Kindern zu reduzieren.
- Durch regelmäßige Kommunikation und Feedback können die Mitarbeiter besser mit der Arbeitsbeanspruchung umgehen.
- Ein Arbeitsplatzdesign, der auf Komfort ausgerichtet ist, kann dazu beitragen, die Arbeitsbeanspruchung zu reduzieren.
- Die hohe Arbeitsbeanspruchung bei Menschen, die in Schichten arbeiten, führt oft zu Schlafstörungen und anderen gesundheitlichen Problemen.
- Ein ausgeglichener Lebensstil mit regelmäßiger körperlicher Aktivität kann helfen, die Arbeitsbeanspruchung abzubauen.
- Durch eine klare Priorisierung der Aufgaben kann die Arbeitsbeanspruchung bei den Mitarbeitern reduziert werden und gleichzeitig die Produktivität gesteigert werden.
Anderes Wort bzw. Synonyme für Arbeitsbeanspruchung
- Überlast
- Stress am Arbeitsplatz
- Belastungsgefühl
- Arbeitsoverlast
- Leistungsdruck
- Anforderungsauslastung
- Frustration bei der Arbeit
- Erschöpfungsgefühl
- Zeitnot
- Arbeitsüberbuchstallung
- Leistungsbetonung
- Druck von oben
- Fehlverteilung der Aufgaben
- Überforderung
- Höherfrequenz von Anforderungen
- Überlast
- Belastungsgrad
- Arbeitsüberlastung
- Beanspruchung
- Stress
- Leistungsdruck
- Anstrengung
- Belastung
- Arbeitsintensität
- Effort
- Kraftanstrengung
- Energieverbrauch
- Arbeitserleichterung wird als direktes Gegenteil verwendet
- Erschöpfung
- Abnutzung
Bitte beachte, dass die Verwendung eines dieser Synonyme je nach Kontext variieren kann, da sie in verschiedenen Situationen leicht unterschiedliche Bedeutungen haben können.
Ähnliche Wörter für Arbeitsbeanspruchung
- Arbeitsbelastung
- Ermüdung
- Stress
- Überlastung
- Leistungsdruck
- Zeitaufwand
- Anstrengung
- Müdigkeit
- Belastbarkeit
- Auslastung
- Arbeitskraftbelastung
- Personalkosten
- Effizienzsteigerung
- Zeitmanagement
- Produktivitätssteigerung
- Belastung
- Überlastung
- Anspannung
- Druck
- Last
- Heftigkeit
- Schwierigkeit
- Härte
- Strapazierung
- Erschöpfung
- Überforderung
- Belastbarkeit
- Arbeitslast
- Leistungsanstrengung
- Auslastung
Bitte beachte, dass diese Wörter möglicherweise nicht alle eine Bedeutung haben oder gebräuchlich sind.
Antonym bzw. Gegensätzlich für Arbeitsbeanspruchung
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Zitate mit Arbeitsbeanspruchung
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Erklärung für Arbeitsbeanspruchung
Eine Arbeitsbeanspruchung ist die personenbezogene Auswirkung einer Arbeitsbelastung aus einer Arbeitstätigkeit auf den Ausführenden. Diese Wirkung ist von der Leistungsfähigkeit der Arbeitsperson sowie bereits vorausgegangener Belastungen abhängig. Daher sind bei gleichen Arbeitsbelastungen individuell und zeitlich unterschiedliche Wirkungen zu erwarten.
Erträgliche Beanspruchungshöhen werden durch die Dauerleistungsgrenze ermittelt. Eine Beanspruchung, die über dieser Grenze liegt, ruft in den betroffenen Organen oder Organsystemen eine Ermüdung hervor. Als Dauerleistungsgrenze gilt in diesem Zusammenhang die maximale Leistung, die während der gesellschaftsüblichen täglichen zusammenhängenden Arbeitszeit – 8 Arbeitsstunden – auf die Dauer möglich ist und bis zu der eine zusätzliche Erholung nicht notwendig wird (siehe auch Normalleistung).
Auf die physische Belastung bezogen führt beispielsweise eine mittlere Arbeitsbelastung, etwa das Heben eines 25 kg schweren Tragekorbes bei einer durchschnittlichen Arbeitsperson zu einer höheren Beanspruchung als bei einer überdurchschnittlich starken und trainierten Arbeitsperson. Einen Unterschied macht es auch, ob die Arbeitsperson dies in einem ausgeruhten Zustand vornimmt oder vorher bereits öfter diese Arbeit vollzogen hat. Siehe auch Leitmerkmalmethode.
Für die Untersuchung psychischer Belastungen und Beanspruchungen gilt die sozialpsychologische Stresstheorie als angemessener Bezugsrahmen: laut dem auf der Stresstheorie aufbauenden Person-Environment-Fit-Modell (Person-Umwelt-Übereinstimmungs-Modell) führt eine Kluft zwischen wahrgenommenen Arbeitsanforderungen einerseits und personalen Arbeitsfähigkeiten und Arbeitsansprüchen andererseits über einen Zustand psychischer Spannung zu gesundheitlichen Störungen.
Die Arbeitsbeanspruchung ist ein wesentliches Kriterium bei der Vergabe von Arbeitsaufgaben an Ausführende (siehe auch: Arbeitsstrukturierung). Wichtiges Kriterium ist hierbei Dauerbeanspruchungsgrenze, also die Höhe der Beanspruchung, die auch bei fortgesetzter Dauer einer Belastung gerade noch gleich bleibt und nicht ständig ansteigt (siehe auch: Dauerleistungsgrenze).
Quelle: wikipedia.org
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